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Bewerbungs-Check

Vier Gründe, warum gefälschte Bewerbungen zunehmen

  • Attraktivitäts-Druck: Jedes Unternehmen will nur die besten Bewerber haben. Also werden für den Schönheitswettbewerb kleinere Operationen oder hier und da tiefe Einschnitte vorgenommen.
  • Status-Druck: Das Ego und das soziale Umfeld sind starke Triebfedern. Je besser der Job, desto höher das Ansehen und Selbstwertgefühl.
  • Existenz-Druck: Finanzielle Engpässe und schlechte Chancen auf dem Arbeitsmarkt können erfinderisch machen.
  • Kriminelle Motive: Schnelles Geld und Luxus sind für den einzelnen verführerisch; Spionage ist für den skrupellosen Wettbewerber ein opportunes Mittel.

Technische Möglichkeiten erleichtern die Tricks

Im Multimedia-Zeitalter erhält der „Bewerber“ die Informationen über Zertifikate, Qualifikationen, Positionsbezeichnungen und Strukturen von Firmen sowie Briefkopf- und Zeugnisvorlagen aus dem Internet oder als Originalvorlage von gutgläubigen Kommilitonen, Freunden etc. Mit Scanner und Graphikprogrammen ausgestattet wird eine ideale Bewerbung aus dem Baukasten-System zusammengestellt.

Mannigfacher Schaden ist die Folge

Sind solche Bewerber einmal ins Unternehmen gelangt, geben sie den Kollegen ein schlechtes Beispiel, untergraben die Betriebsmoral und fügen den Unternehmen nicht nur erhebliche wirtschaftliche Verluste, sondern häufig auch einen immensen Imageschaden zu.

Ein Integritäts-Filter ist nötig: der Bewerbungs-Check

  • Sie erhalten FingerZeig-Hinweise auf unplausible und fragwürdige Punkte in den Bewerbungs-Unterlagen
  • Stichwortartige Kommentierungen zu den unplausiblen und fragwürdigen Aspekten, damit Sie im Vorstellungsgespräch gezielt hinterfragen können.
  • Nur handschriftliche Vermerke, als ob die Fragezeichen, Notizen und Kommentierungen von Ihnen persönlich wären.

Mit dem Bewerbungs-Check sind Sie gewappnet.

  • Analytische Vermessung der Bewerbungs-Unterlagen: Feinheiten in Formulierungen, Typographie, Linienführung sowie CI, Logos, Firmen -und Positionsbezeichnungen
  • Gesamteindruck-Potenzialanalyse: Was hätte er mit diesem Profil und Referenzen eigentlich sein müssen bzw. was wäre eine individuelle Top-Position für diese Persönlichkeit
  • Zeit-, sach- und berufslogische Quervergleiche:: Im Abgleich mit regelmäßigen und typischen Karrierewegen.

Das sind Ihre Vorteile

  • Sie ersparen sich unangenehme und unnötige Vorstellungsgespräche.
  • Punktgenaue Vorbereitung auf die Auswahlgespräche.
  • Mehr Zeit und Gelassenheit für die Gespräche mit den ehrlichen Bewerbern erster Wahl
  • Mehr Sicherheit in der Bewerber-Auswahl durch Vervielfachung von Kompetenz und Erfahrung
  • Entlastung des Unternehmens von eigenen, zeitraubenden Kontrollen und Analysen
  • Mehr Schutz für das Unternehmen und die ehrliche Belegschaft.
  • Höheres Ansehen und Vertrauen in der Öffentlichkeit durch Erweiterung des TQM-Konzeptes um den Faktor Integrität der Mitarbeiter.

Die Kosten für den Bewerbungs-Check

Bewerbungs-Check (Preis pro Bewerbungs-Check und Kandidat)
Auswertungsfrist (ab Posteingang der eingereichten Bewerbungs-Unterlagen)

Vierzehn Werktage: ab 3.250,00 € netto zzgl. gesetzlicher MwSt.
Sieben Werktage: ab 4.500,00 € netto zzgl. gesetzlicher MwSt.

Vertrauenspositionen werden nicht ohne Grund so genannt. Bei den Kandidaten, die sich in der engeren Auswahl befinden, lohnt die faktische Bewerbungs-Überprüfung. In Kenntnis der Kandidaten werden deren Lebensläufe, Erfolge, Referenzen und Urkunden auf Echtheit überprüft sowie deren Lebenswandel mit in die Betrachtung einbezogen.

Die Kosten für den Bewerbungs-Check

  1. Das Rahmenabkommen
    Für eine einwandfreie Zusammenarbeit existieren eindeutige organisatorische Regeln und wir verpflichten uns zur Verschwiegenheit und Rückgabe sämtlicher Unterlagen. Dies regeln wir in einem Rahmenabkommen.

  2. Der Auftrag
    In dem ausgefüllten Auftragsformular benennen Sie uns die Auswertungsfrist, Anzahl der Kandidaten mit Initialen und Geburtsdatum, um Verwechslungen zu vermeiden und die Kosten für den Bewerbungs-Check eindeutig zu bestimmen.

  3. Unterlagenversand
    Sie schicken uns die erforderlichen Unterlagen/Angaben – bitte keine Originale der Bewerbungsunterlagen.

  4. Durchführung
    Wir analysieren hinsichtlich Unplausibilitäten und Manipulationen.

  5. Ergebnis per Fax
    Sie erhalten vorab das Ergebnis unseres Bewerbungs-Checks so schnell wie möglich per Fax.

  6. Rücksendung der Unterlagen per Post
    Nach Abschluss unserer Analyse erhalten Sie innerhalb der gesetzten Auswertungsfrist sämtliche Erkenntnisse, Zweifel, Ungereimtheiten o.ä. mit Fingerzeig-Hinweisen, Fragezeichen, Notizen und Kommentierungen zurück.