VORSICHTFake-Abschlüsse von Fake-Universitäten angeblich aus Großbritannien!Z. Zt. existieren 243 betrügerische Institutionen. Tendenz steigend.(Jayne Rowley in Haufe "Personal-Magazin" 16.05.2019)
"Jeder dritte Bewerber sagt über seine Berufserfahrung nicht die ganze Wahrheit."Lesen Sie den Artikel von Alexandra Jegers in HUMAN RESOURCES MANAGER, Heft 01/18 (April/Mai 2018).Wir stellen Ihnen diesen Bericht gern zur Verfügung - bitte über das Kontaktformular anfordern.Um Ihnen die Möglichkeit zu eröffnen, sich der Ehrlichkeit, Loyalität und Zuverlässigkeit von Führungskräften, Mitarbeitern und Geschäftspartnern vor, während und nach der Zusammenarbeit zu vergewissern, haben wir für den Integritätsschutz folgende Dienstleistungen entwickelt:
Die Notwendigkeit Bewerbungsunterlagen auf Herz und Nieren zu prüfen hat sich innerhalb der letzten 20 Jahre als sehr berechtigt herausgestellt. Abgesehen von den öffentlich gewordenen Fälschungen durch (mehr oder weniger) bekannte Persönlichkeiten haben wir es mit den Fällen des Alltags in der Wirtschaft zu tun. Wir haben im Jahr 1999 auf die erkennbare Zunahme von Bewerbungsfälschungen aufmerksam gemacht und führen seit dem vermehrt "Bewerbungs-Checks" und "Bewerber-Überprüfungen" durch. Es ist ein zweistufiges Verfahren, je nach Bedarf. Unfassbar, wie dumm-dreist von manchen Bewerbern getrickst, getäuscht, manipuliert und gelogen wird. Unfassbar auch die Tatsache, dass in der Wirtschaft diesem Thema zu wenig Aufmerksamkeit zuteil wird. Die weitaus meisten Prüfungen führen wir NACH Einstellung durch, wenn für die Kündigung der Nachweis von Bewerbungs-Manipulation zu erbringen ist. Oft fehlt die z.T. geschickt vorgegebene "Kompetenz". Das zweistufige Verfahren besteht aus Prävention und Beweissicherung - mit der Beweissicherung sind wir um ein Vielfaches öfter beschäftigt als mit Prävention, das Kind liegt also schon im Brunnen. Anonyme/neutrale Bewerbungen, möglichst noch per E-Mail, laden geradezu dazu ein, Bewerbungen zu verfälschen obwohl es der Markt mit der Personalnot gar nicht nötig macht.
Hier finden und kommentieren wir die kritischen Punkte und Widersprüche in den Bewerbungsunterlagen, so dass Sie dem Kandidaten auf den Zahn fühlen können.
Ein Beispiel (Musterseite) mit Prüfergebnissen stellen wir gern zur Verfügung.
Konditionen im Rahmenvertrag oder bei Einzelbeauftragung.
Bei Vertrauens- und Schlüsselpositionen führen wir in Kenntnis der Kandidaten faktische Überprüfungen von Lebenslauf, Urkunden, Referenzen und Erfolgen durch.
Nach Beschäftigungs- oder Kooperationsende prüfen wir die Einhaltung von Wettbewerbsverboten und anderen Schutzregelungen.Unsere Trennungs-Checkliste stellen wir gern zur Verfügung.
Mit unserem interdisziplinären Berater-Team überprüfen wir auch die Hintergründe und Unwägbarkeiten bei Unternehmenskäufen, Fusionen und Investitionsprojekten.